Nitelikli Aday Veri Tabanı
Profesyoneller, yetkinlik setlerini ve deneyimlerini içeren dijital profillerini HRIN üzerinde oluşturmakta ve ilgili sektörlerde görünürlükleri sağlanmaktadır.
HRin - İşe Alım Portalı
Öne çıkan özellikler
Kurumsal Kariyer Sayfası Entegrasyonu
Şirketlerin kurumsal kimliğine uygun "Bizimle Çalışın" sayfaları HRIN altyapısı üzerinden dinamik bir şekilde yönetilmektedir.
Entegre Mülakat Takvimi
Aday ve yönetici takvimleri senkronize edilerek görüşme randevuları oluşturulmakta; video mülakat linkleri ve bilgilendirme anonsları otonom olarak iletilmektedir.
İşe Alım Verimlilik Analizi
İşe alım başına maliyet ve pozisyon kapatma süreleri, stratejik İK kararları için anlamlı raporlara dönüştürülmektedir.
Özellikler
Yetenek Keşfinden Stratejik İşe Alıma: Yeni Nesil Kariyer Ekosistemi
Doğru yeteneğin keşfedilmesi ve kurumsal yapıya kazandırılması süreçleri, interaktif bir platform olan HRIN üzerinden sağlanmaktadır. HRIN; adaylar için profil oluşturup profesyonel ağlarını genişletebilecekleri modern bir kariyer merkezi sunarken, işletmeler için ise ilan yayınlamadan mülakat değerlendirmelerine kadar tüm işe alım döngüsünü dijital bir disiplinle yönetmektedir. Global platformların sunduğu etkileşim gücü, GCloud’un süreç yönetimindeki hassasiyetiyle birleştirilerek; insan kaynağı operasyonları veriye dayalı, şeffaf ve çevik bir yapıya kavuşturulmaktadır.
Yetenek Kazanımı ve Rekabetçi Üstünlük
Kurumsal büyümenin motoru olan yetenekli iş gücünün keşfi, HRIN’in sunduğu geniş aday ekosistemi ve akıllı filtreleme araçları ile gerçekleştirilmektedir. İşletmelerin doğru adaya ulaşma süresi minimize edilmekte ve adaylar için sunulan modern başvuru arayüzü sayesinde işveren markası prestiji bir üst seviyeye çıkarılmaktadır. HRIN ile işe alım süreçleri, sadece bir idari işlem olmaktan çıkarılarak stratejik bir değer yaratım sürecine dönüştürülmektedir.
Dijital Dönüşüm ve Süreç Otomasyonu
İşe alım süreçlerindeki manuel veri girişleri ve e-posta üzerinden yürütülen aday takibi, HRIN’in sunduğu bütünleşik yönetim paneli ile sona erdirilmektedir. Değerlendirme notları, test sonuçları ve yönetici yorumları tek bir dijital klasörde birleştirilerek; kurumsal hafıza işe alımın ilk anından itibaren oluşturulmaktadır. HRIN sayesinde İK departmanları, evrak yoğunluğundan arındırılarak sadece doğru insan kaynağını seçmeye odaklanmaktadır.
İşe Alım Süreçlerinizi Hızlandırın
HRin çözümlerimiz ile süreçlerinizi dijitalleştirin, operasyonel yükü azaltın ve hatasız bir yönetim sağlayın.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe alım süreci başarıyla tamamlanan adayın tüm verileri, veri köprüleri aracılığıyla GHR özlük modülüne saniyeler içinde aktarılmakta; böylece mükerrer veri girişi tamamen engellenmektedir.
Adaylar, kendi kullanıcı panelleri üzerinden başvurularının hangi aşamada olduğunu, planlanan mülakatlarını ve gelen değerlendirme sonuçlarını gerçek zamanlı olarak görüntüleyebilmektedir.
Her bir mülakat aşaması için özel değerlendirme formları ve puanlama skalaları tanımlanmakta; farklı yöneticilerin aday hakkındaki görüşleri tek bir karşılaştırma raporunda sunulmaktadır.
Başvuru sırasında alınan açık rıza onayları ve aday verileri, KVKK standartlarına uygun olarak şifrelenmiş sunucularda saklanmakta; saklama süresi dolan veriler sistem tarafından otonom olarak anonimleştirilmektedir.